我们需要找到合适的合伙人和老师，但是你凭什么相信他们适合又靠谱。我认为通俗地讲，就是要把他们变成“自己人”。

如何把他们变成你的“自己人”呢?

1、福利待遇

工资水平直接关系到生活质量，是每个人生活的基本保障。所以，优厚的福利待遇是老师们最希望得到的。有句话说得好：谈钱伤感情，不谈感情又伤钱。当老师们把这句话挂在嘴边的时候，其实是在暗示领导，自己的工资该涨涨啦！

2、把老师变成自己人

人心都是肉长的。如果教育相关门店真心想要留住老师，那就应该多站在老师的角度考虑问题，多理解他们的想法。比如，可以定期开展团建活动，让老师们有机会放松身心。同时，也可以设立一些奖项。此外，还可以通过提供专业培训和发展机会，帮助老师们提升自身能力和职业素养，让他们感受到自己的价值被认可和尊重。

3、得到认可

每个老师都希望他们的付出能够得到学生和家长的认可。这种认可不仅是对他们成果的认可，更是对他们人格和尊严的肯定。当学生们用心去上课，并积极配合老师时；当家长们对门店工作给予支持和配合时；当同事们愿意与你分享经验和资源时……这些都会让老师们感到无比欣慰和满足。

因此，作为比利闪记单词突击训练室的管理者，我们应该时刻关注老师们的工作状态和情感需求，及时给予关心和支持，让他们感受到温暖和力量。

4、被重视

每个人都有被重视的需求，老师也不例外。

当老师感到自己的意见和建议被认真听取和采纳时；当他们的努力和成果得到公正的评价和回报时；当他们被充分理解和尊重时……这些都会让他们感到自己的存在价值得到了体现和提升。

因此，我们应该给予老师足够的重视和尊重，让他们感受到自己是不可或缺的重要一员。